女性就业到底会不会碰到不平等现象?

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贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示,女性人才梯队优势始于绝对数量。中国女性就业率高达73%,领先于许多发达国家,是全世界女性就业率最高的国家之一。  贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示,女性人才梯队优势始于绝对数量。中国女性就业率高达73%,领先于许多发达国家,是全世界女性就业率最高的国家之一。  女性占中国大学毕业生的47%,占全部工作人群的46%,当女性初入职场时,会以与男性同等的速度晋升发展。同时,中国和不少组织机构纷纷发布政策支持两性平等,提升女性晋升空间。  此次调研问卷涉及850位各行各业职场人士,充分评估工作、男女性领导风格差异等各方因素。结果发现,女性的职业抱负颇高72%的中国女性表示,她们曾经或仍渴望成为高层商业领导或高管,这与男性的提及百分比相当。中国女性对其他职场的评价(例如男性和女性对平等晋升的观点差异)也高于贝恩全球调研的其他市场。高就业率、高资质和高抱负相结合,已经为成功实现两性职场平等奠定基础,有利于促成许多女性担任领导职务。  从组织角度来看,中国工作较有利于女性事业的发展。过去的研究显示,不少国家员工认为,组织在性别平等方面实际所为和理应做出的工作之间存在差异。尽管任何差异都是令人失望的,但中国公司表现相对较好。66%的中国女性认为对她们的组织来说“实现两性平等应该是企业关键的战略性举措之一”,同时51%的女性认同“合格称职的男性和女性在相同资历的情况下,有平等机会晋升到高级管理层或高管职位”。这15个百分点差距,比的72个百分点差距和美国的27个百分点差距小得多。  中国男性对职场女性的态度也显得较为积极。69%的男性同意或强烈同意,实现两性平等应该是企业的重要举措。不少其他国家的男性趋向于夸大女性实际晋升机会(因为他们通常已经满足于现状或没有意识到现实的障碍),而中国男性对现实似乎有非常清晰的认识。62%的中国男性认为女性有平等晋升机会,尽管这仍然比女性高11个百分点,但与两性之间36个百分点差距或美国22个百分点差距相比,差异较小。  本调查报告的主要作者、贝恩公司全球合伙人曾丽春表示,“从多方面来看,中国对职场女性而言都是充满机会的国度。过去五年来,贝恩一直致力于研究全球两性平等状况,在首次对中国深入观察中便发现了大量显著特点,呈现‘三高一低’现象。一方面,较之其他国家,如英国、美国和的女性,中国女性就业水平非常高,她们与男性一样负有较高的职业抱负,并且职场通过相关的‘两性平等’项目对女性提供较高的支持度。另一方面,中国女性在高管层中占例仍显著低于男性。”  根据调查及与高管、专家实地深度,贝恩公司发现中国女性在职业生涯晋升时面临着三大挑战:家庭与事业的冲突,女性领导风格不同于男性,且男性女性通常都对其有,企业/组织内部存在的让女性进一步受挫。  本调查报告的主要作者、贝恩公司大中华区总裁唐麦(Michael
Thorneman)评论说:“女性在职场中面临的挑战并非无法克服。职场中每个人都可以发挥积极作用,帮助女性摆脱负面成见。令人欣慰的是,许多人都正朝着这个方向努力。”  目前的解决方法还远远不够。基于调研,贝恩公司一些雇主、家庭和女性个人可采取的关键行动,从而帮助最大化发挥个人潜能和组织绩效。作为具有前瞻性的雇主,应当考虑如下硬性措施和软性措施:  硬性措施包括一方面确保现有的两性平等举措切实有效,
大力鼓励员工参与并效果,另一方面投入精力消除关键人事流程中的,确保招聘、晋升和薪酬决策的性。  从软性措施来看,贝恩公司认为公司可以实施四个方面的举措:(一)高管的切实承诺至关重要;(二)树立身居高位的女性模范;(三)重视一线主管的关键作用;(四)让男性也参与进来,创建欢迎女性领导的。  除了建立更好的外部,贝恩公司有志于在职场中不断攀登的女性也要采取切实的行动,如:(一)制定长期职业发展规划;(二)积极寻求在职业发展上的支持和指导;(三)花时间建立内部和外部关系网从而发展更多晋升机会;(四)保持自信,别被怀疑“拖后腿”。  实现两性平等的具体举措在不同企业/组织机构可能各不相同,但结果是普遍性的:让更多女性担任高层职务不仅将让职场女性受益,还将促进职场男性、企业绩效和整个社会良性发展。  为制作中国职场两性平等报告,贝恩公司对中国多个城市的不同年龄段和职业等级的850名男性和女性职员进行了问卷调查,这些职员受雇于不同规模和性质的企业。  推荐:

女性平均薪酬为何没有男性高?

我们当然不愿意在现代的职场环境中看到这种歧视和不公平现象的发生。但是从完全平等的角度来看,差距依然存在。

近日,人力资源社会保障部等九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定“不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件”等,向容易引发就业性别歧视的行为说“不”。


种判断主要体现在两方面:一方面,在从低到高的4个职级上,女性占晋升人群的比例大多接近50%,也就是说晋升的机会平等;另一方面,在每个职级上,女性
任职的平均时长也和男性员工接近,这意味着在这四个领域里升职呈现一种平稳的态势,无论男性还是女性,在每个职级上获得的发展机会大致均等。

被赋予双重角色的职场女性,在承担更多家庭责任的背后,同样渴望职业上的发展。领英数据显示,超过八成女性在生育后渴望回归职场,展开职业追求;六成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响,其中13%认为生育后自身状态反而更好。对于生育后的事业观,七成女性希望工作和事业可以兼顾,两成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰,只有一成女性选择把重心转移回家庭。


宝盛华在名为《助力女性迈入领导层——雇主未雨绸缪7步骤》的白皮书中提到,在全球职场中,男女员工比例相当,但女性进入高层领导级别的占比却低于
25%。这不免让我们想到一个问题,既然女性员工在职业发展初期获得了与男性相同的职业机会,那么在她们成为企业高管前,经历了怎样的职业阶段?

女性求职信心为何没有男性强?

本期我们将结合领英的《职场性别大数据》报告,从互联网、金融、消费零售、会计、咨询、公关、法律等7个领域入手,通过大数据来解读女性在不同行业、不同时间段所表现出的职场竞争力。

是什么因素造成了两性职业机会的不平等?领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍。数据发现,两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距,相差4个百分点,其次是“缺乏相关工作经验和技能”以及“职场偏见”。

不过当职级升到高级管理者后,女性占晋升人数的比例有所下降,这很有可能是因为在转为高层后,不仅需要完成专业领域的工作,还要调动社会资源来争取客户、发展业务,而在以男性高管为主的商业环境下,女性高管的社会资源和沟通优势可能就不再明显。

不仅如此,综观新兴职业所需的技能,除了必备的专业技能外,软技能的重要性愈发凸显,前五大热门软技能分别为领导力、项目管理、人员管理、顾客服务和战略规划,而女性在软技能方面的独特优势为其带来更多机会。领英调研显示,职场女性尤其是生育后普遍认为自身在软技能上占有独特优势,其中最大的优势体现为细心/耐心等处理细节的能力,同理心/理解力等人际沟通交往能力,以及工作中更强的责任感和使命感。

这份关于女性职场竞争力的报告显示,在会计、咨询、公关、法律这4个专业服务类领域中,女性员工的职场竞争力和男性基本一致。

此外,68.9%的受访职场女性认为自己的薪资水平与同职位人群持平,31.1%认为与同职位人群薪资有差异。职场女性普遍认为,学历是决定收入差距的关键,但较少人承认比同职位人群收入低的原因是能力不足。

好消
息是,如今尽管商业决策环境中仍以男性为主,但也有越来越多的职场女性成为表率。IBM董事长兼CEO罗睿兰(Virginia
Rometty)、惠普董事长兼CEO梅格·惠特曼、通用汽车CEO玛丽·芭拉、百事公司董事长兼CEO卢英德(Indra
Nooyi),这些大家心目中超级大公司的掌舵人全都是优秀的女性。领英的报告中也显示,一旦女性突破瓶颈后,职业发展会有所回升——在下一级别的升职上
花的时间与男性的差距有所减小。

领英机会信心指数(LinkedIn Opportunity
Index)数据显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。女性对于自身生活的满意程度也低于男性,有43%的女性表示对现状不满,相比之下男性只有37%。

A 会计/咨询/公关/法律:男女差异不大

基于以上调查结果,业内人士认为,社会各界应全面看到性别带来的薪酬差异。对女性就业个体来说,需要打破性别刻板印象的影响,对自身价值进行正确评估;对雇主来说,应充分认识到高能力女性对组织绩效提升以及多元化建设发挥的重要作用。最后,社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值,进一步加强制度保障,为女性提供平等的就业权利。


英分析师周默表示,这4个领域职业发展的头12年,也就是在公司人升任总监及合伙人级别之前,女性的职场竞争力同等甚至高于男性。主要原因可能在于女性所
持有的观察力、敏感度、同理心等特性都更容易在这四个领域中发挥优势。另一方面,“这类工作往往工作强度不是很大,且工作比较有规律,更便于女性去协调生
活和工作。不管她们处于什么年龄段,这几个行业对她们的影响都比较小。”

不过,一个积极的信号是,随着数字经济的发展,中国劳动力市场出现不少新岗位,女性的职业机会呈现出空前的利好态势。据领英2019年2月发布的《中国新兴职业报告》显示,在过去五年,中国从业者数量增速最快的五大职业是新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师。这里面有两项职业的女性从业者增速高于男性,分别是新媒体运营和数据分析师。其中,新媒体运营女性增速比男性高出6个百分点,数据分析师高出16个百分点。

《成长吧》微电影

“三八”国际劳动妇女节来了,“劳动妇女”的职场地位到底如何?今年“三八节”前,不少互联网公司对女性就业情况进行了调查。从总体看,虽然女性的职场地位在提高,但仍旧会遇到“玻璃天花板”。相关调查者呼吁,社会各界应当更加关注女性在职业发展中遇到的问题,给予更加客观的看待。


过这些大数据产生的结果并不代表所有职场女性面临一样的境遇,每个人在不同阶段会做出自己的选择。因此这个结果对于并不打算停步的职场女性来说,也是种提
醒——在突破瓶颈之后,未来你可能会面临以男性为主的职业环境;你有哪些优势可以发挥以增加竞争力;同样地,哪些弱势是你需要补足的。

数字经济为女性就业创造新机会

女性职场竞争力是一个敏感的话题。欧美一些国家认为,将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有
什么贡献。就拿以平等著称的硅谷来说,2015年就有一名在微软工作了7年的女工程师指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。其表现为微软支付给女性
员工的工资低于男性,并且提供给女性的升职机会也少于男性。

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但一个不可回避的事实是,随着年龄的增长,女性或多或少都会受到来自家庭和生活的影响,因此在向高层管理者晋升的过程中,可以看到一部分女性员工逐渐流失,而另一部分女性则要花更长的时间去完成晋升。当然不同领域所面临的情况也有所不同。

要知道,在实际工作中,女性就业仍旧会遇到“玻璃天花板”。职场社交平台领英调查发现,当前中国职场女性在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等的最大障碍。

“在
女性高等教育毕业生已超半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,甚至在职业初期,女性在一些行业的优势要高于男性。”领英分析师周默告诉
《第一财经周刊》。在其日前发布的关于女性职场竞争力的数据报告中,在7个职业领域里,前5年,女性都表现出与男性基本相同的竞争力,甚至在消费品领域,
女性在前期比男性更容易获得晋升机会。

知名美妆博主“丁大王Debbie”展示了自己从3岁到23岁的照片,记录了她人生中每一阶段的美之变迁,充满感动与惊喜。丁大王坦言:“我的每一个时刻我都很喜欢,我人生最大的转折是决定放弃有编制的医院工作,去专职做视频。”但是,移动互联网给了她机会,让她收获了粉丝,也能用自己的特长帮助更多的人。对于女性工作,她说:“对女性来说,明白自己最想要的,为之去努力争取实现,这是一件很棒的事,努力的时候最美。”

摘要:多项针对女性就业的调查显示,虽然女性的职场地位在提高,但仍旧会遇到“玻璃天花板”。

在各种有关男女职场差异的调查中,一条“女性薪酬不到男性八成”的信息也颇受关注。该结论来自移动互联网招聘平台BOSS直聘,根据其调查,2018年中国女性平均月薪为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017
年上升 8.7
个百分点。BOSS直聘相关人士分析说,虽然女性的平均薪酬比男性低,但主要原因不是“同工不同酬”,而是职位选择。此外,所处行业、工作年限也影响了性别薪酬差异。

调查还发现,工作年限也会影响男女薪酬水平。初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度增加,所以工作年限的薪酬回报率明显低于男性。

无独有偶,58同城和安居客也就女性如何看待薪资水平进行了调查。结果显示,近三成的受访职场女性薪资过万,五成职场女性每天工作8小时以上。总体来看,随着女性教育程度和社会融入度的提高,女性在职场中的地位和收入在日益上升。从具体岗位看,职场女性从事最多的行业和职位为人事/行政/后勤。数据分析师认为,由于这类工作待遇稳定、较为轻松、出差相对较少,因而得到女性的青睐。

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高、女性比例也在不断提升,但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。

从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得男女薪酬差异日益明显。

很受女性用户欢迎的美图也用一场名为《定格美一步——女性成长主题摄影展》展示了女性的职场新机遇。在这场摄影展中,美图调查了很多职场女性,选择了36张照片,均由美图秀秀用户拍摄,前后跨度长达10年。每张照片后面都有一个女性成长故事,展示了女性追逐自我本真的历程。还有些美图用户已是新媒体时代的“网红”,也借此分享了数字经济给女性求职带来的新机会。

具体来说,结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要因素,男性家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现自身职业发展。领英数据显示,在生育前后,近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。与之相对的,是仅23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。关于热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假。相比之下,九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性在就业机会上的不平等。

活跃在美图秀秀社区的生活方式达人“Olivia花”也曾在工作和家庭中左右为难。最终,她为了有更多的时间陪伴家人与孩子,辞去了需要常年出差的国际注册会计师工作,而是以时间安排更自由的ACCA讲师身份活跃于职场。同时,她还因为时常分享育儿心得,成为一名母婴博主。对于职场新身份,她分享自己的心得,“女性无论在哪个阶段都要找到知足常乐和不满现状之间的平衡,永远不懈怠,却也能留出属于自己的小天地,做最美的自己、让人羡慕的你”。

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